Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan genelge, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadelede önemli adımlar atılmasını sağlıyor. Yeni genelgeyle, iş yerlerinde psikolojik tacize uğrayan çalışanların korunması amacıyla bir dizi düzenleme yapıldı. Çalışanların kişilik haklarının zedelenmesi veya yıldırılma gibi durumlarla karşılaşmalarının önüne geçilmesi hedefleniyor. Genelge, ayrıca işverenlere de yükümlülükler getiriyor. ALO 170 hattı üzerinden psikolojik tacize uğrayan çalışanlara yardım sağlanması ve bu konuda eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin arttırılması gibi adımlar da genelgeye dâhil edildi.
Psikolojik Tacizle Mücadele İçin Yeni Adımlar
İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele için yeni bir Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu kuruldu. Bu kurul, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi kurumların katılımıyla oluşturuldu. Kurul, ülke çapında psikolojik tacizle mücadele politikalarının belirlenmesine katkı sağlayacak ve bu konuda farkındalık artırma çalışmaları yürütecek.
İşverenlere Yeni Yükümlülükler
Yeni genelgeye göre, işverenler ve yöneticiler, iş yerlerinde psikolojik taciz risklerini göz önünde bulundurarak önleyici politikalar geliştirecek. Bu kapsamda, iş yerlerinde oluşabilecek her türlü psikolojik taciz vakası önceden engellenmeye çalışılacak. Ayrıca, iş yerinde sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamı sağlanması için özel önlemler alınacak.
Eğitim ve Bilgilendirme Faaliyetleri
Yeni düzenlemeye göre, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele konusunda eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri gerçekleştirilecek. Tüm çalışanlara, psikolojik taciz konusunda bilgi verilecek ve bu tür vakalara karşı nasıl davranmaları gerektiği anlatılacak. Ayrıca, çalışan hakları ve başvuru mekanizmaları hakkında gerekli bilgilendirmeler yapılacak.
Gizlilik ve Hassasiyetle Yürütülecek Soruşturmalar
İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması sırasında gizlilik ve şahısların özel hayatlarının korunması ön planda olacak. Gerçeğe aykırı iddialarla kurum ve kuruluşların itibarına zarar verilmemesi için her türlü ihtimam ve hassasiyet gösterilecek. Ayrıca, bu süreçlerin ivedilikle yürütülmesi sağlanacak.
