2025 yılında emeklilik maaşlarının mevcut döneme göre daha düşük olacağı kaygısı, özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) arasında erken emeklilik başvurularını artırdı. 2 milyon kişi emeklilik başvurusunu tamamlarken, maaştaki %30’luk düşüş riski, daha fazla kişinin erken emekli olmasına neden oluyor. Bu durum, SGK sisteminde finansal dengesizliklere yol açtı.
Yeni Reformda İki Ayrı Taban Maaş Gündemde
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kısmi emeklilik ile normal emeklilik için farklı taban maaş uygulamasının gündemde olduğunu belirtti. Yeni düzenlemeyle:
- Kısmi emeklilikte daha düşük bir taban maaş,
- Normal emeklilikte ise daha yüksek bir maaş öngörülüyor.
Bu uygulamanın, erken emeklilikten kaçınılması için bir teşvik oluşturması hedefleniyor.
Çalışanlar Daha Fazla Maaşla Ödüllendirilecek
Reform kapsamında, 25 yıldan fazla çalışmaya devam eden sigortalılar için Aylık Bağlama Oranı’nda (ABO) ek artışlar yapılması planlanıyor. Bu, çalışmaya devam edenlerin maaşlarının azalması yerine artış göstereceği anlamına geliyor. "Emekli maaşım azalır mı?" endişesi, bu yeni sistemle ortadan kalkacak.
Bankalar Arasında Promosyon Yarışı
Emeklilere yönelik promosyon ödemelerinde kamu ve özel bankalar arasında büyük bir yarış yaşanıyor. Promosyon miktarları banka ve maaş seviyelerine göre değişiyor:
- Ziraat Bankası: 12.000 TL’ye kadar,
- Halkbank: 12.000 TL’ye kadar,
- Garanti BBVA: 15.000 TL’ye kadar promosyon sağlıyor.
Emeklilik reformuyla, sistemin finansal sürdürülebilirliği ve çalışanların refahı artırılacak. Çalışmaya devam edenlerin ödüllendirilmesi ve daha yüksek emekli maaşlarıyla teşvik edilmesi, SGK sisteminde uzun vadeli iyileşmeler sağlayacak.
